Любой человек мечтает попасть в достойную организацию на руководящий пост. К несчастью, современная система образования выстроена достаточно печальным образом, по причине чего сам процесс учебы ведет больше к трате временных ресурсов, чем к накоплению в действительности полезных навыков. В конечном счете многие предпочитают приобретать дипломы, к примеру, у них http://diplomsweb.com/. В действительности, нынешнее образование развивается крайне неспешно. В большинстве ВУЗов по-прежнему работают по методам, приближенным к советским. В то время считалось, что ученик обязан быть образованным, осваивать различные области науки, которые вообще не связаны с практической деятельность. Например, едва ли не в каждом учебном заведении будущий архитектор в обязательном порядке должен изучить курс социологии и философии. Безусловно, это можно считать совершенно бесполезной тратой своего времени. Касаемо узкопрофильных дисциплин, те также в основном связаны с теорией. Будучи учеником на отлично, бывший студент попросту не разбирается в своей специальности, когда начинает работать. Конечно, знаний море, но они строго теоретические, при этом реальности организации зачастую отличаются от теоретического мира, чему учат в ВУЗах. Тогда может стать жалко граждан, которые отдают уйму времени и энергии на получение образования, плюс еще стараются получить оценки на отлично. Такие люди просто доверяют системе образования, стараются соответствовать всевозможным инструкциям и наставлениям преподавателей, а затем с печалью видят, каким лишним трудом промышляли в течение продолжительных 4-5 лет. Таким ученикам мы можем сочувствовать, но следует отметить, эти люди виноваты сами, потому что все понимают, насколько бесполезно уходят студенческие времена в плане изучения определенных профессий. Разбирающиеся люди предпочитают идти другим путем: вместо ВУЗа идут работать. Стартовав с простого работника, человека постепенно втягивают в профессию, а со временем человек становится опытным ценным работником. Затем появится перспектива попасть на руководящий пост, а вместе с этим появится нужда предоставления своего диплома, который подтвердит квалификацию. Кажется, в данной ситуации работники, затратившие молодые годы на ВУЗ, идут впереди, но это не так. Человек попросту заказывает для себя требуемые документы и отдает работодателю. Руководство выберет исключительно этого кандидата, поскольку несколько лет сотрудник хорошо трудится в деле. По другую сторону приходит человек, только-только выпустившийся и не имеющий понятия, что такое работа. Конечно, адекватным решением будет отказ от бесполезных, длительных, нудных периодов обучения ради своевременного обучения на практике. Конечно, и тут имеются исключения. Для примера, медиком или ученым стать без соответствующей теоретической подготовки и многих месяцев учебы нереально. Все же большинство других специальностей усваиваются в процессе работы, при этом год на работе подарит значительно больше знаний, чем годы обучения в выбранном учебном заведении.