Із початком російської агресії в Україні активізував діяльність волонтерський рух. У випадку суміщення робочих обов’язків та волонтерства працівник має право на:

- встановлення неповного робочого часу із виплатою зарплатні у відповідному обсязі;
- перехід на дистанційну форму праці, якщо важлива не сама присутність, а виконання працівником його обов’язків;
- гнучкий робочий режим. Це означає, що робітник самостійно організовує графік праці, або працедавець може визначити порядок роботи. В
   будь-якому разі, для цього волонтер має написати заяву, а роботодавець – видати наказ.
А з основновними деталями ознайомтесь тут - https://cba.net.ua/yak-vplivae-volonter … vidnosini/ якщо у вас залишились питання – звертайтесь за консультацією.